Должностная инструкция психолога

Часто бывает, что для работы вам требует должностная инструкция психолога. В сети информация достаточно разрозненная и не каждый ресурс предоставляет действительно достоверные данные. Публикуем инструкцию, которую использует в работе наше агентство.

  1. Общая характеристика профессии. Специалист в области практической психологии.
  2. Должностные обязанности. 
  • Изучает влияния психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения, организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы.
  • Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих.
  • Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом.
  • Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих.
  • Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время работы.
  • Совместно с социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального развития.
  • Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих.
  • Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей.
  • Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
  • Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
  • Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из требований организации труда и управления производством, разрабатывает предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по адаптации работников.
  • Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в проектировании систем организации труда (организации рабочего времени, рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических требований.
  • Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по социально-психологическим проблемам управления производством и социального развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми вопросами.
  1. Квалификационные требования. Высшее психологическое образование.

С уважением,
команда агентства продвижения психологических услуг «УСПЕХ»

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.